ദുബായ്: യുഎഇയിലെ പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വലിയ രീതിയിലുള്ള സംശയങ്ങൾ നിലനിൽക്കാറുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച് പെട്ടെന്നുണ്ടാകുന്ന രോഗാവസ്ഥകൾ, അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന മെഡിക്കൽ എമർജൻസികൾ എന്നിവ വരുമ്പോൾ എങ്ങനെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പലർക്കും കൃത്യമായ ധാരണയുണ്ടാകാറില്ല. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം (UAE Labour Law) അനുസരിച്ച് മെഡിക്കൽ എമർജൻസി ഘട്ടങ്ങളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി (Unpaid Leave) ലഭിക്കാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ടോ എന്ന കാര്യത്തിൽ വ്യക്തത വരുത്തുകയാണ് നിയമവിദഗ്ദ്ധർ.

📌 എമർജൻസി ലീവ് നിയമപ്രകാരം നിർബന്ധമാണോ?

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ‘എമർജൻസി ലീവ്’ (Emergency Leave) എന്ന പേരിൽ പ്രത്യേകമായി ഒരു അവധി വിഭാഗം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ല. അതുകൊണ്ടുതന്നെ പെട്ടെന്നുണ്ടാകുന്ന വ്യക്തിപരമായോ കുടുംബപരമായോ ആയ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവധി നൽകുക എന്നത് പൂർണ്ണമായും തൊഴിലുടമയുടെയോ (Employer) കമ്പനിയുടെയോ തീരുമാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 പ്രകാരം, തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് (Unpaid Leave) അപേക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഇത് ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ അവകാശമല്ല, മറിച്ച് മാനേജ്മെന്റിൽ നിക്ഷിപ്തമായ പ്രത്യേക അധികാര പരിധിയിൽ വരുന്ന കാര്യമാണ്.

🏥 സ്വന്തം ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ‘സിക്ക് ലീവ്’ (Sick Leave) ഉപയോഗിക്കാം

ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തമായി പെട്ടെന്ന് കടുത്ത രോഗാവസ്ഥയോ മെഡിക്കൽ എമർജൻസിയോ ഉണ്ടായാൽ അതിന് ‘സിക്ക് ലീവ്’ ആണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്. പ്രൊബേഷൻ കാലാവധി വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് വർഷത്തിൽ 90 ദിവസം വരെ സിക്ക് ലീവിന് അർഹതയുണ്ട്. നിയമപ്രകാരം ആദ്യത്തെ 15 ദിവസം പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടും (Full Pay), അടുത്ത 30 ദിവസം പകുതി ശമ്പളത്തോടും (Half Pay) കൂടി അവധി ലഭിക്കും. ബാക്കി വരുന്ന അവസാനത്തെ 45 ദിവസങ്ങൾ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയായിരിക്കും. എന്നാൽ സിക്ക് ലീവ് അനുവദിക്കുന്നതിന് കൃത്യമായ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്.

👨‍👩‍👧‍👦 കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ എമർജൻസി വന്നാൽ എന്ത് ചെയ്യും?

മാതാപിതാക്കൾ, പങ്കാളി, അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികൾ എന്നിവർക്ക് പെട്ടെന്ന് സുഖമില്ലാതെ വരികയോ നാട്ടിൽ പോകേണ്ടി വരികയോ ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാർക്ക് തങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധി (Annual Leave) ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കാം. വാർഷിക അവധികൾ ബാക്കിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കായി (Unpaid Leave) കമ്പനിയെ സമീപിക്കാൻ സാധിക്കൂ. കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര പോളിസി (Company Policy) അനുസരിച്ചായിരിക്കും ഇത്തരം അടിയന്തര അവധികൾ അനുവദിക്കുക. ജീവനക്കാരനോടുള്ള മാനുഷിക പരിഗണന മുൻനിർത്തി ഭൂരിഭാഗം കമ്പനികളും ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവധി അനുവദിക്കാറുണ്ട്.

💡 പ്രവാസികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

അടിയന്തര സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ എത്രയും വേഗം ഫോൺ വഴിയോ ഇമെയിൽ വഴിയോ മാനേജരെയോ എച്ച്.ആറിനെയോ വിവരം അറിയിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. അതോടൊപ്പം ആശുപത്രി രേഖകൾ, മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ യാത്രാ ടിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ കൃത്യമായി കമ്പനിയിൽ സമർപ്പിക്കുന്നത് അവധി എളുപ്പത്തിൽ അംഗീകരിക്കാൻ സഹായിക്കും. കൂടാതെ, യുഎഇ നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ എടുക്കുന്ന ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ സർവീസ് കാലയളവായി കണക്കാക്കില്ല എന്നതിനാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (End of Service Gratuity) കണക്കുകൂട്ടലുകളെ ബാധിച്ചേക്കാം എന്ന കാര്യവും ഓർമ്മിക്കുക.

ചുരുക്കത്തിൽ, അടിയന്തര ഘട്ടങ്ങളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ലഭിക്കുന്നത് നിയമപരമായ അവകാശമല്ലെങ്കിലും, കമ്പനിയുമായി നല്ല രീതിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും കൃത്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ അവധി സ്വന്തമാക്കാവുന്നതാണ്.യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/Dbf59JLetgBECJpr5UZOuZ?mode=gi_t

‘സ്ഫോടന ശബ്ദ’മുണ്ടാക്കുന്ന വാഹനങ്ങൾക്കെതിരെ യുഎഇയിൽ കർശന നടപടി; പിഴയും 12 ബ്ലാക്ക് പോയിന്റും

ജനവാസ മേഖലകളിൽ അർദ്ധരാത്രിയിൽ സ്ഫോടനത്തിന് സമാനമായ ശബ്ദമുണ്ടാക്കി ജനങ്ങളിൽ പരിഭ്രാന്തി സൃഷ്ടിക്കുന്ന വിധത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധമായി രൂപമാറ്റം വരുത്തിയ കാറുകളുടെയും മോട്ടോർ സൈക്കിളുകളുടെയും യുഎഇ പോലീസ് കർശന നടപടികൾ ആരംഭിച്ചു. മേഖലയിലെ സംഘർഷാവസ്ഥ വാർത്തകളിൽ നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഇത്തരം വാഹനങ്ങളിൽ നിന്നുണ്ടാകുന്ന ‘ബാക്ക് ഫയർ’ ശബ്ദങ്ങൾ പലരും മിസൈൽ ആക്രമണമോ സ്ഫോടനമോ ആണെന്ന് തെറ്റിദ്ധരിച്ച് ഭീതിയിലായിരുന്നുവെന്ന് അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കി. എഞ്ചിനുകളിൽ മാറ്റം വരുത്തി ഉദ്ദേശപൂർവ്വം ശക്തമായ ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്നത് പ്രധാനമായും കൗമാരക്കാരും യുവാക്കളുമാണെന്ന് അന്വേഷണത്തിൽ കണ്ടെത്തിയതായി പോലീസ് അറിയിച്ചു. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട ശബ്ദങ്ങൾ വാഹനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളതാണെന്നും രാജ്യത്തിന്റെ സുരക്ഷയെ ബാധിക്കുന്ന യാതൊരു ഭീഷണിയും നിലവിലില്ലെന്നും അധികൃതർ ജനങ്ങളെ ആശ്വസിപ്പിച്ചു. യുഎഇ പൂർണ്ണമായും സുരക്ഷിതമാണെന്നും പോലീസ് വ്യക്തമാക്കി.

ദുബായ്, ഷാർജ തുടങ്ങിയ എമിറേറ്റുകളിലെ ജനവാസ പ്രദേശങ്ങളിൽ രാത്രികാല പോലീസ് പട്രോളിംഗ് ശക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. യുഎഇ ട്രാഫിക് നിയമപ്രകാരം അമിത ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്ന വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നവർക്ക് 2000 ദിർഹം പിഴയും 12 ബ്ലാക്ക് പോയിന്റുകളും ലഭിക്കും. കൂടാതെ വാഹനം പോലീസ് പിടിച്ചെടുക്കുകയും ചെയ്യും. അനധികൃതമായി രൂപമാറ്റം വരുത്തിയ വാഹനങ്ങൾ തിരികെ ലഭിക്കാൻ 10,000 ദിർഹം വരെ ഫീസ് നൽകേണ്ടിവരുമെന്നും അധികൃതർ അറിയിച്ചു. ഈ നടപടി കർശനമായി നടപ്പാക്കുന്നതിന് ദുബായ് പോലീസ് ഓപ്പറേഷൻസ് അസിസ്റ്റന്റ് കമാൻഡർ-ഇൻ-ചീഫ് മേജർ ജനറൽ സെയ്ഫ് മുഹൈർ അൽ മസ്‌റൂയിയും ഷാർജ പോലീസ് സെൻട്രൽ റീജിയൻ ഡയറക്ടർ ബ്രിഗേഡിയർ ഖലീഫ അൽ ഖസൂനിയും നേതൃത്വമൊരുക്കുന്നുണ്ട്. കുട്ടികൾ വാഹനങ്ങളിൽ അനധികൃത മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നില്ലെന്ന് മാതാപിതാക്കൾ ശ്രദ്ധിക്കണമെന്നും അധികൃതർ അഭ്യർത്ഥിച്ചു. ഇത്തരം ശബ്ദശല്യം ഉണ്ടാക്കുന്ന വാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഔദ്യോഗിക ചാനലുകൾ വഴി പോലീസിനെ അറിയിക്കണമെന്നും പൊതുജനങ്ങളോട് നിർദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. മേഖലയിലെ നിലവിലെ സാഹചര്യം പരിഗണിച്ച് ജനങ്ങളുടെ സമാധാനവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഈ നടപടികൾ ശക്തമാക്കിയതെന്നും പോലീസ് അറിയിച്ചു. പോലീസിന്റെ ഈ ഇടപെടലിനെ പ്രവാസികളും സ്വദേശികളും സ്വാഗതം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുhttps://chat.whatsapp.com/Dbf59JLetgBECJpr5UZOuZ?mode=gi_t