യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിർബന്ധമാക്കിയതായി മാനവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) അറിയിച്ചു. തൊഴിലുടമ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയാണ് പദ്ധതിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.ഈ പദ്ധതിപ്രകാരം, രണ്ടര വർഷം വരെയുള്ള ശമ്പള കുടിശ്ശിക ഉൾപ്പെടെ പരമാവധി 20,000 ദിർഹം വരെ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കും. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ മരണപ്പെട്ടാൽ മൃതദേഹം സ്വദേശത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ചെലവും ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയിൽ ഉൾപ്പെടും.

പുതിയ നിയമനം നടത്തുന്നവർക്ക് മാത്രം

പുതുതായി സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്കാണ് ഈ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാകുക. വർക്ക് പെർമിറ്റ് നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ഇൻഷുറൻസ് എടുത്തിരിക്കണം. ജോലി ചെയ്യുന്ന മേഖലയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വഭാവവും അനുസരിച്ച് നാല് തരത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതികളാണ് ഒരുക്കിയിട്ടുള്ളത്. വാർഷിക പ്രീമിയം 40 മുതൽ 100 ദിർഹം വരെയാണ്.

തൊഴിലുടമകൾ വഹിക്കേണ്ട ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ

ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെലവ്, സർക്കാർ ഫീസ്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം എന്നിവ മുഴുവൻ തൊഴിലുടമ തന്നെയാണ് വഹിക്കേണ്ടത്. കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് വ്യക്തമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം (WPS) വഴി സമയബന്ധിതമായി ശമ്പളം നൽകുകയും വേണം.

ജീവനക്കാർക്ക് ഉറപ്പാക്കിയിരിക്കുന്ന പ്രധാന അവകാശങ്ങൾ

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു വർഷം സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രധാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ:

• 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള വാർഷിക അവധി
• 60 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി
• പരമാവധി 90 ദിവസത്തെ അസുഖാവധി (സിക്ക് ലീവ്)
• മാതാപിതൃ അവധി
• പഠന അവധി
• സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങൾ (End-of-Service Benefits)

നിയമലംഘനങ്ങൾക്ക് കർശന നടപടി

ശമ്പളം വൈകിക്കൽ, വ്യാജ സ്വദേശിവൽക്കരണം (Fake Emiratisation), തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകൽ, നിർബന്ധമായ രേഖകൾ പുതുക്കാതിരിക്കൽ തുടങ്ങിയ നിയമലംഘനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ കർശന നടപടിയുണ്ടാകുമെന്ന് മന്ത്രാലയം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ശമ്പളം മുടക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയ ശേഷവും വീഴ്ച തുടർന്നാൽ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിക്കുന്നത് വിലക്കുകയും ചെയ്യും.

പാസ്‌പോർട്ട് പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധം

ജീവനക്കാരുടെ പാസ്‌പോർട്ടോ മറ്റ് ഔദ്യോഗിക രേഖകളോ തൊഴിലുടമയുടെ കൈവശം വയ്ക്കാൻ പാടില്ലെന്നും മന്ത്രാലയം വീണ്ടും ഓർമ്മിപ്പിച്ചു. ജോലി അവസാനിക്കുന്ന സമയത്ത് അവസാന ശമ്പള വിവരങ്ങളും ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ കാരണവും രേഖപ്പെടുത്തിയ തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സൗജന്യമായി നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയാണെന്നും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.