സുപ്രധാന സ്ഥാനങ്ങൾ കുവൈറ്റീകരിക്കാൻ പ്രാദേശിക ബാങ്കുകൾക്ക് സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ നിർദേശം
പ്രാദേശിക ബാങ്കുകളിലെ ചില സുപ്രധാന പോസ്റ്റുകൾ കുവൈറ്റി വൽക്കരിക്കണമെന്ന് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് കുവൈറ്റ് ബാങ്കുകളെ അറിയിച്ചു. പ്രധാനമായും Anti-Money Laundering and Terrorism Financing Unit ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം കുവൈറ്റ് ബൽക്കരിക്കണമെന്ന് ആണ് സെൻട്രൽ ബാങ്കിൻറെ നിർദ്ദേശം. സീനിയർ, മിഡിൽ മാനേജ്‌മെന്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള സെൻസിറ്റീവ് ബാങ്കിംഗ് ജോലികൾ പ്രാദേശികവൽക്കരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുകയും ഇത് നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യണമെന്ന് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് പ്രാദേശിക ബാങ്കുകളെ ഓർമിപ്പിച്ചു.
കുവൈറ്റികൾ അല്ലാത്തവർ നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ തുടരുന്നത് ഒഴിവാക്കണമെന്ന് പ്രാദേശിക ബാങ്കുകൾക്ക് കേന്ദ്രബാങ്ക് നേരത്തെ തന്നെ നിർദ്ദേശം നൽകിയിരുന്നതാണ്. ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ സമയപരിധി പലതവണ കൂട്ടി നൽകിയിരുന്നെങ്കിലും 2023ന് അപ്പുറം പോകാൻ സാധ്യതയില്ല എന്നാണ് വിശ്വസനീയമായ സോഴ്സുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. കുവൈറ്റിവൽക്കരണം പൂർത്തിയാക്കിയതായി ചില ബാങ്കുകൾ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ നിർദ്ദേശത്തോടെ പ്രതികരിച്ചെങ്കിലും മറ്റു ചില ബാങ്കുകൾ ഇപ്പോഴും നടപടിക്രമങ്ങൾ തുടരുകയാണ് എന്നാണ് അറിയിച്ചിട്ടുള്ളത്.
ബാങ്കിന്റെ കള്ളപ്പണം വെളുപ്പിക്കൽ വിരുദ്ധ നയം നടപ്പാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കാൻ ഓരോ വകുപ്പിലും ഒരു സ്വതന്ത്ര യൂണിറ്റിനെ നിയോഗിച്ചിരിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഇത് ബാങ്കിന്റെ ചെയർമാനോട് നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും കള്ളപ്പണം വെളുപ്പിക്കൽ, തീവ്രവാദത്തിന് ധനസഹായം എന്നിവ തടയുന്നതിനുള്ള ബാങ്കിന്റെ നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്. ബാങ്കുകളിലെ കള്ളപ്പണം വെളുപ്പിക്കൽ വിരുദ്ധ യൂണിറ്റ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം കുവൈറ്റ് ആക്കാനുള്ള സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ അഭ്യർത്ഥന കുവൈറ്റുകാർക്ക് ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് മധ്യ, മുൻനിര എക്സിക്യൂട്ടീവ് വകുപ്പുകളിൽ നികത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണെന്ന് വൃത്തങ്ങൾ വിശദീകരിച്ചു.
.ഇത് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി അവർക്കിടയിൽ കടുത്ത മത്സരത്തിന് കാരണമാകുന്നു, കൂടാതെ മറ്റ് ബാങ്കുകളിലെ ചില പ്രതിഭകളെ അവരുടെ ബാങ്കുകളിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന് അധിക സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ ബന്ധപ്പെടുന്നതും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. എല്ലാ ബാങ്കുകളും വിവിധ മേഖലകളിൽ കുവൈറ്റൈസേഷൻ നിരക്കുകൾ ഉയർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി, സമൃദ്ധമായ വിതരണത്തിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ അവഗണിക്കാനാവില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് സെൻസിറ്റീവ് ബാങ്കിംഗ്, സൂപ്പർവൈസറി ജോലികൾ നികത്തുന്നതിന്. നിർദ്ദിഷ്‌ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനാൽ ചില ജോലികളിലേക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ തന്നെ വ്യവസ്ഥകൾ മറികടക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള വെല്ലുവിളികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ബാങ്കുകളുടെ അവസരങ്ങളും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത മേൽനോട്ട വേഗത ഉപയോഗിച്ച് ചില വകുപ്പുകളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവും കുറയ്ക്കുന്നു. 2021 ഏപ്രിൽ മുതൽ, തലത്തിൽ മാത്രമല്ല, സീനിയർ, മിഡിൽ മാനേജ്‌മെന്റിൽ കുറഞ്ഞത് 70 ശതമാനമെങ്കിലും കുവൈറ്റൈസേഷൻ നിരക്കിൽ എത്തുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ പാത കാണിക്കുന്ന ഡയറക്ടർ ബോർഡുകൾ അംഗീകരിച്ച ഒരു പ്ലാൻ നൽകണമെന്ന് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ബാങ്കുകളോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു.
കുവൈറ്റിലെ വാർത്തകളും വിശേഷങ്ങളും അറിയാൻ വാട്സാപ്പ് ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
https://chat.whatsapp.com/IarX27GtyhPCaaWkhYEW2M
Comments (0)