KUWAITVARTHAKAL

കുവൈത്തിലെ 2025/2026 കാമ്പിംഗ് സീസണിന്റെ എല്ലാ സംവിധാനങ്ങളും നിബന്ധനകളും കഴിഞ്ഞ വർഷം പോലെ തന്നെ തുടരുമെന്ന് മുനിസിപ്പാലിറ്റി സ്പ്രിങ് കാമ്പ്‌സ് കമ്മിറ്റി ചെയർമാൻ ഫൈസൽ അൽ-ഒതൈബി വ്യക്തമാക്കി. നവംബർ 15, 2025 മുതൽ മാർച്ച് 15, 2026 വരെയായിരിക്കും ഈ വർഷത്തെ ഔദ്യോഗിക കാമ്പിംഗ് സീസൺ.

അൽ-ഒതൈബി വ്യക്തമാക്കിയതനുസരിച്ച്, കാമ്പിംഗ് പെർമിറ്റുകൾ നേടാൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി നിർദേശിച്ചിട്ടുള്ള 11 നിശ്ചിത സ്ഥലങ്ങളിലെ നിയമങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കണം. സർക്കാർ വകുപ്പുകൾക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭ്യമാക്കുന്നത് പ്രത്യേക ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴിയാണ്.

പെർമിറ്റ് ഫീസ്:

പെർമിറ്റ് ഫീസ്: 250 KD

സുരക്ഷാ നിക്ഷേപം: 500 KD (പരിസ്ഥിതി ചട്ടങ്ങൾ പാലിച്ചതിന് ശേഷം സീസൺ അവസാനത്തിൽ തിരികെ നൽകും)

സഹകരണ സംഘങ്ങൾക്ക് 12 കാമ്പിംഗ് സൈറ്റുകൾ ഇതിനകം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്കുള്ള പെർമിറ്റ് വിതരണം ഇനി പ്രഖ്യാപിക്കാനുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം അറിയിച്ചു.

പാലിക്കേണ്ട നിർദേശങ്ങളും ദൂരംനിയമങ്ങളും

കാമ്പിംഗ് സൈറ്റുകൾ പ്രധാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് നിർദേശിച്ചിട്ടുള്ള കുറഞ്ഞ അകലം പാലിച്ചിരിക്കണം:

മറ്റ് കാമ്പ് സൈറ്റുകളിൽ നിന്ന്: 100 മീറ്റർ

സൈനിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന്: 2 കിലോമീറ്റർ

പ്രകൃതി സംരക്ഷിത മേഖലകൾക്കും എണ്ണ സ്റ്റേഷനുകൾക്കും സമീപം: 500 മീറ്റർ

ഉയർന്ന വോൾട്ടേജ് വൈദ്യുതി ലൈനുകളിൽ നിന്ന്: 100 മീറ്റർ

കൂടാതെ, ഓരോ കാമ്പിലും തീ അണയ്ക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ഫസ്റ്റ് എയ്ഡ് കിറ്റുകളും നിർബന്ധമായും ഒരുക്കിയിരിക്കണം.

കർശനമായ നിരോധനങ്ങൾ

കാമ്പിംഗ് സൈറ്റുകളിൽ താഴെപ്പറയുന്ന പ്രവൃത്തികൾ முழുവൻ നിരോധിക്കുന്നു:

മണ്ണ് കുഴിക്കുന്നതോ സ്ഥിരമായ നിർമ്മാണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതോ

വന്യജീവികളെ വേട്ടയാടുക / കൊല്ലുക

കന്നുകാലികളെ സൈറ്റിനകത്ത് മേയ്ക്കുക

വെടിക്കെട്ട് ഉപയോഗിക്കുക

ലഭിച്ച പെർമിറ്റ് മറ്റൊരാൾക്ക് വാടകയ്ക്ക് നൽകുക

ഈ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് 5,000 KD വരെ പിഴ ചുമത്താനോ, പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കാനോ, സൈറ്റ് പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്യാനോ അധികൃതർക്ക് അധികാരമുണ്ടെന്ന് അൽ-ഒതൈബി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt

പ്രവാസി മലയാളി തൊഴിലാളികളെ കുവൈത്തിലെ നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയെന്ന് അറിയാമോ?

കുവൈറ്റ് സിറ്റി: കുവൈത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുകയോ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ശേഷം തൊഴിലുടമകൾ ‘ഒളിച്ചോടി’ (Absconding) എന്ന് കേസ് കൊടുക്കുകയോ, തൊഴിലാളികളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വീകരിക്കേണ്ട നിയമനടപടികളെക്കുറിച്ചും അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

‘ഒളിച്ചോടൽ’ കേസ് (Absconding) ദുരുപയോഗം ചെയ്യുമ്പോൾ

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപര്യമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാതെ അപ്രത്യക്ഷനാകുന്നതിനാണ് കുവൈറ്റ് നിയമത്തിൽ ‘ഒളിച്ചോടൽ’ എന്ന് പറയുന്നത്. എന്നാൽ, നിയമപരമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷമോ, കരാർ അവസാനിച്ച ശേഷമോ ചില തൊഴിലുടമകൾ വിസ റദ്ദാക്കുന്നത് വൈകിക്കാനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാതിരിക്കാനും തൊഴിലാളിക്കെതിരെ അബ്സ്കോണ്ടിംഗ് കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാറുണ്ട്.

ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി ചെയ്യേണ്ടത്:

ഉടൻ മറുപടി നൽകുക: തനിക്കെതിരെ ഒളിച്ചോടൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് അറിയുമ്പോൾ, കാലതാമസമില്ലാതെ തെളിവുകളുമായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ (Ministry of Labor) സമീപിക്കണം.

രേഖകൾ ഹാജരാക്കുക: നിയമപരമായി ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ രേഖകൾ (Termination Letter), ലഭിക്കാനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള കത്തുകൾ, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ശമ്പളം ലഭിച്ചതിന്റെ തെളിവുകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഹാജരാക്കണം.

നിയമപരമായ സംരക്ഷണം: നിയമപ്രകാരം ടെർമിനേറ്റ് ചെയ്ത ഒരാൾ ഒളിച്ചോടിയതായി കണക്കാക്കപ്പെടില്ല. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇടപെടലിലൂടെ ഈ കേസ് അസാധുവാക്കാനും ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് നേടാനും തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഭീഷണികൾ നേരിട്ടാൽ നിയമപരമായ സഹായം

ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ശേഷമുള്ള സെറ്റിൽമെന്റ് തുക ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനിടയിലോ അല്ലെങ്കിൽ രാജ്യം വിട്ടുപോകാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനിടയിലോ തൊഴിലാളിയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ശ്രമിച്ചാൽ, അത് കുവൈറ്റ് ക്രിമിനൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു കുറ്റമാണ്.

സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ:

പോലീസിൽ പരാതി നൽകുക: ഭീഷണികൾ നേരിടേണ്ടി വന്നാൽ, ഉടൻ തന്നെ സമീപത്തുള്ള പോലീസ് സ്റ്റേഷനിൽ (Police Station) പോയി ഔദ്യോഗികമായി പരാതി നൽകാം. തെളിവുകൾ (വോയിസ് റെക്കോർഡിംഗുകൾ, മെസേജുകൾ) ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് സഹായകമാകും.

തൊഴിൽ കേസ്: തൊഴിൽപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുകയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്താൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലും തുടർന്ന് കോടതിയിലും സെറ്റിൽമെന്റിനായി കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം.

അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന അവകാശങ്ങൾ

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (Indemnity): തൊഴിലാളിക്ക് നിയമപരമായി ലഭിക്കേണ്ട സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ (End of Service Indemnity) കൃത്യമായി ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

യാത്രാ ടിക്കറ്റ്: ചില കരാറുകളിൽ, ജോലി അവസാനിച്ച ശേഷം തൊഴിലാളിയെ നാട്ടിലെത്തിക്കാനുള്ള വിമാന ടിക്കറ്റ് (Repatriation Ticket) നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്.

നോട്ടീസ് പിരീഡ്: ടെർമിനേഷൻ നിയമപരമാണെങ്കിൽ, കരാർ പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസ് പിരീഡിലെ ശമ്പളം ലഭിക്കാനും തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ട്, വിസ രേഖകൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ എപ്പോഴും സുരക്ഷിതമായി കൈവശം വെക്കേണ്ടതും, നിയമപരമായ സഹായത്തിനായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉപദേശങ്ങൾ തേടുന്നതും ഉചിതമാണ്.

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt