KUWAITVARTHAKAL

ഉംറ തീർഥാടനം കഴിഞ്ഞ് മക്കയിൽ നിന്ന് മദീനയിലേക്ക് പോകുകയായിരുന്ന ഇന്ത്യൻ തീർഥാടകരുടെ ബസ് ഡീസൽ ടാങ്കറുമായി കൂട്ടിയിടിച്ച് തീപിടിച്ചു തകർന്നുവീഴുന്നതിനെ തുടർന്ന് 42 പേർ ദാരുണമായി മരണപ്പെട്ടു. സൗദിയിലെ പ്രാദേശിക മാധ്യമങ്ങളും അധികൃതരും അപകടം സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഇന്ത്യൻ സമയം പുലർച്ചെ 1.30ഓടെയാണ് മുഫ്‌രിഹത്തിനടുത്ത് അപകടം നടന്നത്. ബസിലുണ്ടായിരുന്നവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും തെലങ്കാനയിലെ ഹൈദരാബാദിൽ നിന്നുള്ള തീർഥാടകർക്കായിരുന്നു. മരണപ്പെട്ടവരിൽ 11 വനിതകളും 10 കുട്ടികളും ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്നാണെങ്കിലും, ഔദ്യോഗിക സ്ഥിരീകരണം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല.

ഒരു വ്യക്തി — മുഹമ്മദ് അബ്ദുൾ ഷൊയ്ബ് — മാത്രമാണ് അപകടത്തിൽ നിന്ന് ജീവൻ രക്ഷിച്ചത്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ നില ഗുരുതരമാണ്. ബസ് പൂർണമായും കത്തിക്കരിഞ്ഞതിനാൽ മൃതദേഹങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ അധികൃതർക്കു വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് നേരിടുന്നത്.

അപകടത്തിൽപ്പെട്ട യാത്രക്കാർ ഹൈദരാബാദ് ആസ്ഥാനമായ ‘അൽ-മീന ഹജ്ജ് ആൻഡ് ഉംറ ട്രാവൽസ്’ എന്ന ട്രാവൽ ഏജൻസിയിലൂടെയാണ് യാത്ര ചെയ്തിരുന്നത്. ദുരന്തത്തെ തുടർന്ന് തെലങ്കാന സർക്കാർ അടിയന്തരനടപടികൾ ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. റിയാദിലെ ഇന്ത്യൻ എംബസിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നടപടികൾ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ മുഖ്യമന്ത്രി രേവന്ത് റെഡ്ഡി ഡൽഹിയിലെ കേന്ദ്ര ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് നിർദ്ദേശം നൽകി.

അപകടത്തിൽപ്പെട്ട തെലങ്കാന സ്വദേശികളുടെ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ സർക്കാർ റെസിഡന്റ് കമ്മീഷണറെ ചുമതലപ്പെടുത്തി.
തെലങ്കാന കൺട്രോൾ റൂം നമ്പറുകൾ:
+91 7997959754,
+91 9912919545.

ജിദ്ദയിലെ ഇന്ത്യൻ എംബസിയും 24×7 അടിയന്തര കൺട്രോൾ റൂം ആരംഭിച്ചിരിക്കുകയാണ്. സഹായത്തിനായി ടോൾ-ഫ്രീ ഹെൽപ് ലൈൻ 8002440003-ൽ ബന്ധപ്പെടാം. അപകടത്തിൽ മരിച്ചവരുടെ മൃതദേഹങ്ങൾ ഇന്ത്യയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനും പരിക്കേറ്റവർക്ക് ആവശ്യമായ ചികിത്സ ഉറപ്പാക്കാനും കേന്ദ്ര സർക്കാർ നടപടി സ്വീകരിക്കണമെന്ന് ഹൈദരാബാദ് എംപി അസദുദ്ദീൻ ഒവൈസി ആവശ്യപ്പെട്ടു.

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt

പ്രവാസി മലയാളി തൊഴിലാളികളെ കുവൈത്തിലെ നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയെന്ന് അറിയാമോ?

കുവൈറ്റ് സിറ്റി: കുവൈത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുകയോ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ശേഷം തൊഴിലുടമകൾ ‘ഒളിച്ചോടി’ (Absconding) എന്ന് കേസ് കൊടുക്കുകയോ, തൊഴിലാളികളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വീകരിക്കേണ്ട നിയമനടപടികളെക്കുറിച്ചും അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

‘ഒളിച്ചോടൽ’ കേസ് (Absconding) ദുരുപയോഗം ചെയ്യുമ്പോൾ

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപര്യമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാതെ അപ്രത്യക്ഷനാകുന്നതിനാണ് കുവൈറ്റ് നിയമത്തിൽ ‘ഒളിച്ചോടൽ’ എന്ന് പറയുന്നത്. എന്നാൽ, നിയമപരമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷമോ, കരാർ അവസാനിച്ച ശേഷമോ ചില തൊഴിലുടമകൾ വിസ റദ്ദാക്കുന്നത് വൈകിക്കാനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാതിരിക്കാനും തൊഴിലാളിക്കെതിരെ അബ്സ്കോണ്ടിംഗ് കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാറുണ്ട്.

ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി ചെയ്യേണ്ടത്:

ഉടൻ മറുപടി നൽകുക: തനിക്കെതിരെ ഒളിച്ചോടൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് അറിയുമ്പോൾ, കാലതാമസമില്ലാതെ തെളിവുകളുമായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ (Ministry of Labor) സമീപിക്കണം.

രേഖകൾ ഹാജരാക്കുക: നിയമപരമായി ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ രേഖകൾ (Termination Letter), ലഭിക്കാനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള കത്തുകൾ, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ശമ്പളം ലഭിച്ചതിന്റെ തെളിവുകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഹാജരാക്കണം.

നിയമപരമായ സംരക്ഷണം: നിയമപ്രകാരം ടെർമിനേറ്റ് ചെയ്ത ഒരാൾ ഒളിച്ചോടിയതായി കണക്കാക്കപ്പെടില്ല. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇടപെടലിലൂടെ ഈ കേസ് അസാധുവാക്കാനും ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് നേടാനും തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഭീഷണികൾ നേരിട്ടാൽ നിയമപരമായ സഹായം

ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ശേഷമുള്ള സെറ്റിൽമെന്റ് തുക ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനിടയിലോ അല്ലെങ്കിൽ രാജ്യം വിട്ടുപോകാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനിടയിലോ തൊഴിലാളിയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ശ്രമിച്ചാൽ, അത് കുവൈറ്റ് ക്രിമിനൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു കുറ്റമാണ്.

സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ:

പോലീസിൽ പരാതി നൽകുക: ഭീഷണികൾ നേരിടേണ്ടി വന്നാൽ, ഉടൻ തന്നെ സമീപത്തുള്ള പോലീസ് സ്റ്റേഷനിൽ (Police Station) പോയി ഔദ്യോഗികമായി പരാതി നൽകാം. തെളിവുകൾ (വോയിസ് റെക്കോർഡിംഗുകൾ, മെസേജുകൾ) ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് സഹായകമാകും.

തൊഴിൽ കേസ്: തൊഴിൽപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുകയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്താൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലും തുടർന്ന് കോടതിയിലും സെറ്റിൽമെന്റിനായി കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം.

അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന അവകാശങ്ങൾ

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (Indemnity): തൊഴിലാളിക്ക് നിയമപരമായി ലഭിക്കേണ്ട സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ (End of Service Indemnity) കൃത്യമായി ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

യാത്രാ ടിക്കറ്റ്: ചില കരാറുകളിൽ, ജോലി അവസാനിച്ച ശേഷം തൊഴിലാളിയെ നാട്ടിലെത്തിക്കാനുള്ള വിമാന ടിക്കറ്റ് (Repatriation Ticket) നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്.

നോട്ടീസ് പിരീഡ്: ടെർമിനേഷൻ നിയമപരമാണെങ്കിൽ, കരാർ പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസ് പിരീഡിലെ ശമ്പളം ലഭിക്കാനും തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ട്, വിസ രേഖകൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ എപ്പോഴും സുരക്ഷിതമായി കൈവശം വെക്കേണ്ടതും, നിയമപരമായ സഹായത്തിനായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉപദേശങ്ങൾ തേടുന്നതും ഉചിതമാണ്.

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt