കുവൈത്ത് സിറ്റി: കുവൈത്തിലെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ പ്രവാസികൾ പലപ്പോഴും നേരിടുന്ന പ്രധാന വെല്ലുവിളികളാണ് പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ ജോലി രാജിവെക്കലും തൊഴിലുടമകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്ന വ്യാജ ഒളിച്ചോട്ട (Absconding) കേസുകളും. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നിയമപരമായി കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് ഓരോ തൊഴിലാളിയും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
പ്രൊബേഷൻ കാലത്തെ രാജി (Resignation during Probation Period):
പുതിയ നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രൊബേഷൻ (പരിശീലന) കാലയളവ് പരമാവധി 100 ദിവസമാണ്. ഈ സമയത്ത് തൊഴിലാളിക്കോ തൊഴിലുടമയ്ക്കോ മതിയായ കാരണങ്ങൾ കാണിച്ച് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിന്മാറാൻ അനുവാദമുണ്ട്.
തൊഴിലാളി രാജിവെക്കുമ്പോൾ: പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ തൊഴിലാളി സ്വമേധയാ രാജി വെക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു കാരണവശാലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരമായി തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് പണം ഈടാക്കാൻ പാടില്ല. തൊഴിലാളിക്ക് വേറെ ജോലി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുതിയ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെലവിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഈടാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
രാജി അറിയിപ്പ്: രാജി വെക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 15 ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും തൊഴിലാളി രേഖാമൂലം തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചിരിക്കണം.
വ്യാജ ഒളിച്ചോട്ട കേസുകൾ (False Absconding Cases):
തൊഴിലാളിയെ ദ്രോഹിക്കുന്നതിനായി തൊഴിലുടമകൾ വ്യാജമായി ഒളിച്ചോട്ട കേസുകൾ ഫയൽ ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഒരാൾ 7 ദിവസം തുടർച്ചയായി ജോലിക്കെത്താതെ ഇരിക്കുകയോ, മതിയായ അറിയിപ്പ് നൽകാതെ രാജി വെക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോഴാണ് സാധാരണയായി ‘ഒളിച്ചോട്ട കേസ്’ ഫയൽ ചെയ്യപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ, ന്യായമായ കാരണം ഉണ്ടായിട്ടും തൊഴിലാളിക്കെതിരെ ഇത്തരം വ്യാജ കേസുകൾ വന്നാൽ, അത് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടത് എങ്ങനെ എന്ന് നോക്കാം:
പരിശോധനയും സ്ഥിരീകരണവും: തൊഴിലാളിക്കെതിരെ ഒളിച്ചോട്ട കേസ് ഫയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ‘പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ മാൻപവറുമായി’ (PAM) ബന്ധപ്പെട്ട് ആദ്യം സ്ഥിരീകരിക്കണം.
പരാതി സമർപ്പിക്കൽ: കേസ് വ്യാജമാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ തൊഴിലാളിക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ സഹിതം മാൻപവർ അതോറിറ്റിയിൽ പരാതി നൽകാം. തൊഴിലുടമയുടെ ദുരുപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതികാര നടപടിയാണ് കേസെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന രേഖകളും തെളിവുകളും ഇവിടെ നിർണായകമാണ്.
നിയമനടപടികൾ: വ്യാജ കേസ് സമർപ്പിച്ചതായി കണ്ടെത്തിയാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ നിയമപരമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും കേസ് റദ്ദാക്കുന്നതിനും മാൻപവർ അതോറിറ്റി ശുപാർശ ചെയ്യും.
പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരായിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, കുവൈത്തിലെ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ മാൻപവറിനെ സമീപിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും ഉചിതം.കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/Du8AGPEDfJfGa0vgu1h2fL
കുവൈത്തിലെ പുതിയ ജോലി അവസരങ്ങൾ അറിയുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
കുട്ടികളെ തിരികെ ലഭിക്കാൻ ഭാര്യക്കെതിരെ വ്യാജരേഖകൾ നൽകി പിതാവ്; മൂന്ന് പെൺമക്കളുടെ സംരക്ഷണാവകാശം അമ്മയ്ക്ക് തിരികെ നൽകി കോടതി
കുവൈറ്റിൽ ഒരു സ്ത്രീയുടെ മൂന്ന് പെൺമക്കളുടെ സംരക്ഷണാവകാശം എടുത്തുകളഞ്ഞ കീഴ്ക്കോടതി വിധി ഫാമിലി അപ്പീൽ കോടതി റദ്ദാക്കി, പകരം കേസ് സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ച് അവർക്ക് സംരക്ഷണാവകാശം തിരികെ നൽകി. പെൺകുട്ടികൾ തന്നോടൊപ്പം താമസിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രോസിക്യൂഷൻ റിപ്പോർട്ടുകൾ, അമ്മയും അപരിചിതരും തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണങ്ങളും സന്ദേശങ്ങളും അടങ്ങിയ ഫ്ലാഷ് ഡ്രൈവ് എന്നിവ ഉദ്ധരിച്ച് കീഴ്ക്കോടതി പിതാവിന് സംരക്ഷണാവകാശം അനുവദിച്ചു. എന്നാൽ, അമ്മയുടെ സംരക്ഷണാവകാശം കോടതി മുമ്പ് സ്ഥിരീകരിച്ചതിനാൽ കേസ് തള്ളണമെന്ന് അമ്മയുടെ നിയമോപദേശകനായ അഭിഭാഷകൻ മുഹമ്മദ് അഹമ്മദ് അൽ-റിഫായ് വാദിച്ചു. പിതാവ് സമർപ്പിച്ച പുതിയ രേഖകൾ അമ്മയുടെ സംരക്ഷണാവകാശത്തിന് അനുയോജ്യമല്ല എന്നതിന് നിർണായക തെളിവുകൾ നൽകുന്നില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഫ്ലാഷ് ഡ്രൈവിലെ ഓഡിയോ റെക്കോർഡിംഗുകൾ അമ്മയുടേതാണെന്ന് കൃത്യമായി ആരോപിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും, അവ തെളിവായി അംഗീകരിക്കാനാവില്ലെന്നും കോടതി വിധിച്ചു. കൂടാതെ, പെൺമക്കളുടെ ചെറുപ്പവും കുട്ടിയുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങളാണ് പ്രാഥമിക പരിഗണന എന്ന തത്വവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പിതാവിനൊപ്പം താമസിക്കാനുള്ള അവരുടെ മുൻഗണന അമ്മയുടെ സംരക്ഷണ അവകാശങ്ങളെ മറികടക്കുന്നില്ലെന്നും കോടതി ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/Du8AGPEDfJfGa0vgu1h2fL
