KUWAITVARTHAKAL

ദുബൈ: കുവൈറ്റിലെ പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ സിവിൽ ഇൻഫർമേഷൻ (PACI) പൗരന്മാർക്കും താമസക്കാർക്കും (പ്രവാസികൾക്കും) പ്രയോജനകരമായ പുതിയ ഡിജിറ്റൽ സേവനം ആരംഭിച്ചു. ‘റിക്വസ്റ്റ് ടു ആക്‌സസ് ഇൻഫർമേഷൻ’ (Request to Access Information) എന്ന പേരിലുള്ള ഈ സേവനം ഇനിമുതൽ സർക്കാർ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ സാഹേൽ (Sahel) ആപ്ലിക്കേഷൻ വഴി ലഭ്യമാകും. ഈ പുതിയ സംവിധാനം വഴി, സിവിൽ ഇൻഫർമേഷൻ സംബന്ധിച്ച അന്വേഷണങ്ങൾ നടത്താനും സർക്കാർ രേഖകളിലെ ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ സ്വന്തമാക്കാനും സാധിക്കും.

എന്തുകൊണ്ട് ഈ സേവനം പ്രധാനം?

പുതിയ സേവനം വഴി നേരിട്ടുള്ള സന്ദർശനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കി വേഗത്തിൽ കാര്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ സാധിക്കും. ഇത് ഭരണപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ ലളിതമാക്കാനും വിവര ലഭ്യത ഉറപ്പാക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. സർക്കാർ സേവനങ്ങൾ ആധുനികവൽക്കരിക്കുന്നതിലും എല്ലാവർക്കും എളുപ്പത്തിൽ ലഭ്യമാക്കുന്നതിലും കുവൈറ്റ് നടത്തുന്ന ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായാണ് PACI യുടെ പുതിയ നടപടി.

പ്രവാസികൾക്ക് എങ്ങനെ ഉപകാരപ്പെടും:

നേരിട്ടുള്ള സന്ദർശനം ഒഴിവാക്കാം: PACI ഓഫീസുകളിൽ നേരിട്ട് പോകാതെ വിവരങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം.

സുതാര്യത: സർക്കാർ രേഖകളിൽ നിന്നുള്ള ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ നേടാം.

വേഗത്തിൽ വിവരങ്ങൾ: സിവിൽ ഐ.ഡി, വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംശയങ്ങൾക്ക് ലളിതമായി പരിഹാരം കാണാൻ സാധിക്കും.

ഈ പുതിയ സേവനം ഉപയോഗിക്കാൻ കുവൈത്തിലെ എല്ലാ താമസക്കാരും സാഹേൽ ആപ്പ് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

DOWNLOAD SAHEL APP
ANDROID https://play.google.com/store/apps/details?id=kw.gov.sahel&hl=en_IN
I PHONE https://apps.apple.com/us/app/sahel-%D8%B3%D9%87%D9%84/id1581727068

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt

കുവൈറ്റിലെ പ്രവാസി മലയാളികൾ ശ്രദ്ധിക്കുക: കുഞ്ഞുങ്ങളുടെ റെസിഡൻസി 60 ദിവസത്തിനകം; ശമ്പള പരിധിയിലും ഇളവുകൾ!

കുവൈറ്റിൽ താമസിക്കുന്ന വിദേശികൾക്ക് തങ്ങളുടെ കുഞ്ഞുങ്ങളുടെ പാസ്‌പോർട്ട്, റെസിഡൻസി വിസ (ഇഖാമ) എന്നിവ നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതെല്ലാം. ശിശു ജനിച്ച ശേഷം 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിയമപരമായ എല്ലാ പ്രക്രിയകളും പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന് അധികൃതർ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

കുവൈറ്റിൽ ജനിക്കുന്ന പ്രവാസി കുട്ടികൾക്ക് ജനനം കഴിഞ്ഞ് 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പാസ്‌പോർട്ട് എടുക്കുകയും റെസിഡൻസി വിസയ്ക്ക് (ഇഖാമ) അപേക്ഷിക്കുകയും വേണം. ഈ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ പിഴകളോ നിയമപരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകളോ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

കുവൈറ്റിൽ ജനിക്കുന്ന കുട്ടികൾക്ക്: കുഞ്ഞിനെ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നതിന് മാതാപിതാക്കൾക്ക് മിനിമം ശമ്പള പരിധി (800 കെ.ഡി.) ബാധകമല്ല.

വിദേശത്ത് ജനിക്കുന്ന കുട്ടികൾക്ക്: കുട്ടികളെ വിദേശത്ത് നിന്ന് കുവൈറ്റിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന് റെസിഡൻസി നൽകണമെങ്കിൽ, സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന രക്ഷിതാവിന് പ്രതിമാസം 800 കെ.ഡി. എങ്കിലും ശമ്പളമുണ്ടായിരിക്കണം.

പ്രധാന നടപടിക്രമങ്ങൾ

റെസിഡൻസി വിസ ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു കുവൈറ്റി ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുകയും സ്വന്തം രാജ്യത്തെ എംബസിയിൽ നിന്ന് പാസ്‌പോർട്ട് എടുക്കുകയും വേണം.

ജനന രജിസ്ട്രേഷൻ & അറ്റസ്റ്റേഷൻ: കുട്ടിയുടെ ജനനം ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ (Ministry of Health) രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വാങ്ങുക. തുടർന്ന് ഇത് കുവൈറ്റ് വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ (MOFA) നിന്നും മാതാപിതാക്കളുടെ എംബസിയിൽ നിന്നും അറ്റസ്റ്റ് ചെയ്യണം.

പാസ്‌പോർട്ട് അപേക്ഷ: അറ്റസ്റ്റ് ചെയ്ത ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അടക്കമുള്ള രേഖകളുമായി അതത് രാജ്യത്തിന്റെ എംബസിയിൽ (ഇന്ത്യക്കാർക്ക് ബിഎൽഎസ് വഴി) അപേക്ഷിച്ച് കുഞ്ഞിന് പാസ്‌പോർട്ട് നേടുക.

റെസിഡൻസി വിസ (ഇഖാമ): പാസ്‌പോർട്ട് ലഭിച്ച ശേഷം, ജനറൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് റെസിഡൻസി അഫയേഴ്‌സിൽ (General Department of Residency Affairs) ആശ്രിത വിസയ്ക്ക് (Dependent Visa – Article 22) അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.

സിവിൽ ഐ.ഡി. (PACI): വിസ ലഭിച്ച ശേഷം പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ സിവിൽ ഇൻഫർമേഷൻ (PACI) വഴി കുട്ടിയുടെ സിവിൽ ഐ.ഡിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക.

ശ്രദ്ധിക്കുക:

ആൺകുട്ടികൾക്ക് 21 വയസ്സ് വരെയും, വിവാഹിതരല്ലാത്ത പെൺകുട്ടികൾക്ക് പ്രായപരിധിയില്ലാതെയും മാതാപിതാക്കളുടെ സ്‌പോൺസർഷിപ്പിൽ കുവൈറ്റിൽ താമസിക്കാം. ആശ്രിത വിസയിലുള്ള കുട്ടികൾക്ക് കുവൈറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല. റെസിഡൻസി വിസയുടെ കാലാവധി സ്പോൺസറായ രക്ഷിതാവിന്റെ വിസയുടെ കാലാവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കും.

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt

നി​യ​മ​ലം​ഘ​ന​ങ്ങ​ൾക്ക് പിടിവീഴും; കുവൈത്തിൽ വ്യാപക റെയ്ഡ്

കു​വൈ​റ്റ് സി​റ്റി: വ്യാ​പാ​ര​സ്ഥാ​പ​ന​ങ്ങ​ളി​ൽ ന്യായ​വി​ല​യും ഉ​യ​ർ​ന്ന ഗു​ണ​മേ​ന്മ​യു​ള്ള വ​സ്ത്ര​ങ്ങ​ളും ഉ​റ​പ്പാ​ക്കു​ന്ന​തി​നായി വാ​ണി​ജ്യ, വ്യ​വ​സാ​യ മ​ന്ത്രാ​ല​യ​ത്തി​ൻ്റെ വാ​ണി​ജ്യ നി​യ​ന്ത്ര​ണ വ​കു​പ്പ് കാ​പി​റ്റ​ൽ ഗ​വ​ർ​ണ​റേ​റ്റി​ലെ ശൈ​ത്യ​കാ​ല വ​സ്ത്ര​വി​ൽ​പ്പ​ന​ശാ​ല​ക​ൾ കേ​ന്ദ്രീ​ക​രി​ച്ച് വി​പു​ല​മാ​യ പ​രി​ശോ​ധ​ന ന​ട​ത്തി. ഈ ​പ​രി​ശോ​ധ​ന​യി​ൽ 21 നി​യ​മ​ലം​ഘ​ന​ങ്ങ​ൾ ക​ണ്ടെ​ത്തി​യ​താ​യി വ​കു​പ്പ് ഡ​യ​റ​ക്ട​ർ ഫൈ​സ​ൽ അ​ൽ-​അ​ൻ​സാ​രി പ​ത്ര​ക്കു​റി​പ്പി​ൽ അ​റി​യി​ച്ചു.

സാ​ധ​ന​ങ്ങ​ൾ​ക്ക് വി​ല പ്ര​ദ​ർ​ശി​പ്പി​ക്കാ​തി​രി​ക്ക​ൽ, ഉ​ത്ഭ​വ രാ​ജ്യം (Country of Origin) രേ​ഖ​പ്പെ​ടു​ത്താ​തി​രി​ക്ക​ൽ, മ​ന്ത്രാ​ല​യം അം​ഗീ​ക​രി​ച്ച കൈ​മാ​റ്റം, തി​രി​കെ ന​ൽ​ക​ൽ ന​യ​ങ്ങ​ൾ (Exchange and Return Policies) പാ​ലി​ക്കാ​തി​രി​ക്ക​ൽ എന്നിവയാണ് പ്ര​ധാ​ന നി​യ​മ​ലം​ഘ​ന​ങ്ങ​ൾ.

ക​ണ്ടെ​ത്തി​യ എ​ല്ലാ നി​യ​മ​ലം​ഘ​ന​ങ്ങ​ളും ആ​വ​ശ്യ​മാ​യ നി​യ​മ​ന​ട​പ​ടി​ക​ൾ​ക്കാ​യി വാ​ണി​ജ്യ പ്രോ​സി​ക്യൂ​ഷ​ന് കൈ​മാ​റി. ഉ​പ​ഭോ​ക്താ​ക്ക​ളു​ടെ അ​വ​കാ​ശ​ങ്ങ​ൾ സം​ര​ക്ഷി​ക്കു​ന്ന​തി​നും വി​ല​യി​ൽ സു​താ​ര്യ​ത ഉ​റ​പ്പാ​ക്കു​ന്ന​തി​നു​മാ​യി വി​വി​ധ മേ​ഖ​ല​ക​ളി​ൽ പ​രി​ശോ​ധ​ന തു​ട​രു​മെ​ന്ന് അ​ൽ-അ​ൻ​സാ​രി വ്യ​ക്ത​മാ​ക്കി. ഈ ​ശൈ​ത്യ​കാ​ല​ത്ത്, നി​ർ​ബ​ന്ധി​ത മാ​ന​ദ​ണ്ഡ​ങ്ങ​ൾ പാ​ലി​ക്കു​ന്ന ഉ​ത്പ​ന്ന​ങ്ങ​ൾ ന്യാ​യ​വി​ല​ക്ക് ല​ഭ്യ​മാ​ക്കു​ന്നു​ണ്ടെ​ന്ന് ഉ​റ​പ്പാ​ക്കാ​ൻ ക​ർ​ശ​ന നി​രീ​ക്ഷ​ണം ആ​വ​ശ്യ​മാ​ണെ​ന്നും അ​ദ്ദേ​ഹം കൂ​ട്ടി​ച്ചേ​ർ​ത്തു. നി​യ​മ​ലം​ഘ​നം ന​ട​ത്തു​ന്ന സ്ഥാ​പ​ന​ങ്ങ​ൾ​ക്കെ​തി​രെ ന​ട​പ​ടി​യെ​ടു​ക്കാ​ൻ മ​ടി​ക്കി​ല്ലെ​ന്നും അ​ദ്ദേ​ഹം ബി​സി​ന​സ് ഉ​ട​മ​ക​ൾ​ക്ക് മു​ന്ന​റി​യി​പ്പ് ന​ൽ​കി.

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt

ആധാർ കാർഡ് ഇനി പോക്കറ്റിൽ വേണ്ട; സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കി പുതിയ ആപ്പ് എത്തി, ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് എങ്ങനെ?

യാത്രകളിലും മറ്റും ഇനി ആധാർ കാർഡ് കൈയിൽ കൊണ്ടുനടക്കേണ്ട. യുണീക്ക് ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ അതോറിറ്റി ഓഫ് ഇന്ത്യ (UIDAI) പുറത്തിറക്കിയ പുതിയ മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ വഴി ആധാർ വിവരങ്ങൾ സൗകര്യപ്രദമായും സുരക്ഷിതമായും ഡിജിറ്റലായി സൂക്ഷിക്കാം. പേപ്പർ രഹിത ആധാർ വെരിഫിക്കേഷൻ സാധ്യമാക്കുന്ന ഈ ആപ്പ് നിലവിൽ iOS, Android ഉപകരണങ്ങൾക്കായി ലഭ്യമാണ്.

പുതിയ ആധാർ ആപ്പിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്:

ഡിജിറ്റൽ പങ്കുവയ്ക്കൽ: ആധാർ ഐഡി ഡിജിറ്റലായി പങ്കിടാം. കോപ്പികൾ എടുക്കുന്നതിൻ്റെ ആവശ്യം ഒഴിവാക്കാം.

സുരക്ഷിത ഷെയറിംഗ്: ക്യുആർ കോഡ് വഴിയോ വെരിഫൈ ചെയ്യാവുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ വഴിയോ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാൻ അവസരം നൽകും.

മാസ്‌ക് ചെയ്ത വിവരങ്ങൾ: വിവരങ്ങൾ മാസ്‌ക് ചെയ്ത രൂപത്തിലാണ് പങ്കിടുന്നത്. ഉപയോക്താക്കൾക്ക് 12 അക്ക നമ്പർ പൂർണ്ണമായി വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല.

ഒന്നിലധികം പ്രൊഫൈലുകൾ: ഒരേ മൊബൈൽ നമ്പറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച അഞ്ച് ആധാർ പ്രൊഫൈലുകൾ വരെ ഒരു ഫോണിൽ ഉപയോഗിക്കാം. (ഇത് കുട്ടികളുടെ ആധാർ രക്ഷിതാക്കൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ സഹായിക്കും.)

ബയോമെട്രിക് ലോക്കിംഗ്: ബയോമെട്രിക് ലോക്കിംഗ്/അൺലോക്കിംഗ് സംവിധാനം വഴി ഡാറ്റയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാം.

പുതിയ ആധാർ ആപ്പ് ഉപയോഗിക്കേണ്ട വിധം

പ്ലേ സ്റ്റോറിൽ നിന്നോ ആപ്പ് സ്റ്റോറിൽ നിന്നോ പുതിയ ആധാർ ആപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

ആപ്പ് തുറന്നശേഷം നിങ്ങൾക്കിഷ്ടമുള്ള ഭാഷ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

നിങ്ങളുടെ 12 അക്ക ആധാർ നമ്പർ നൽകുക.

ഒടിപി ലഭിക്കുന്നതിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നമ്പർ ഉപയോഗിച്ച് വെരിഫൈ ചെയ്യുക.

ഫേസ്-സ്‌കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ബയോമെട്രിക് ഉപയോഗിച്ച് സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക.

പ്രൊഫൈൽ ലോക്ക് ചെയ്യാനും സംരക്ഷിക്കാനുമായി ആറക്ക സുരക്ഷാ പിൻ ഉണ്ടാക്കുക.

ഈ നടപടികൾ പൂർത്തിയായാൽ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് അവരുടെ ആധാർ വിവരങ്ങൾ കാണാനും, ക്യുആർ കോഡ് എടുക്കാനും, വെരിഫൈ ചെയ്യാവുന്ന ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ പങ്കിടാനും, ബയോമെട്രിക്‌സ് ലോക്ക്/അൺലോക്ക് ചെയ്യാനും സാധിക്കും.

ശ്രദ്ധിക്കുക: പുതിയ ആധാർ ആപ്പ് നിലവിൽ പരീക്ഷണ ഘട്ടത്തിലാണ്. ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ആപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും ഉപയോഗിച്ച ശേഷം ഫീഡ്ബാക്കുകൾ നൽകാനും സാധിക്കും.

DOWNLOAD AADHAR APP NOW
ANDROID https://play.google.com/store/apps/details?id=in.gov.uidai.mAadhaarPlus&hl=en_IN
IPHONE https://apps.apple.com/in/app/maadhaar/id1435469474

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt

പ്രവാസി മലയാളി തൊഴിലാളികളെ കുവൈത്തിലെ നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയെന്ന് അറിയാമോ?

കുവൈറ്റ് സിറ്റി: കുവൈത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുകയോ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ശേഷം തൊഴിലുടമകൾ ‘ഒളിച്ചോടി’ (Absconding) എന്ന് കേസ് കൊടുക്കുകയോ, തൊഴിലാളികളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വീകരിക്കേണ്ട നിയമനടപടികളെക്കുറിച്ചും അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

‘ഒളിച്ചോടൽ’ കേസ് (Absconding) ദുരുപയോഗം ചെയ്യുമ്പോൾ

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപര്യമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാതെ അപ്രത്യക്ഷനാകുന്നതിനാണ് കുവൈറ്റ് നിയമത്തിൽ ‘ഒളിച്ചോടൽ’ എന്ന് പറയുന്നത്. എന്നാൽ, നിയമപരമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷമോ, കരാർ അവസാനിച്ച ശേഷമോ ചില തൊഴിലുടമകൾ വിസ റദ്ദാക്കുന്നത് വൈകിക്കാനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാതിരിക്കാനും തൊഴിലാളിക്കെതിരെ അബ്സ്കോണ്ടിംഗ് കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാറുണ്ട്.

ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി ചെയ്യേണ്ടത്:

ഉടൻ മറുപടി നൽകുക: തനിക്കെതിരെ ഒളിച്ചോടൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് അറിയുമ്പോൾ, കാലതാമസമില്ലാതെ തെളിവുകളുമായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ (Ministry of Labor) സമീപിക്കണം.

രേഖകൾ ഹാജരാക്കുക: നിയമപരമായി ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ രേഖകൾ (Termination Letter), ലഭിക്കാനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള കത്തുകൾ, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ശമ്പളം ലഭിച്ചതിന്റെ തെളിവുകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഹാജരാക്കണം.

നിയമപരമായ സംരക്ഷണം: നിയമപ്രകാരം ടെർമിനേറ്റ് ചെയ്ത ഒരാൾ ഒളിച്ചോടിയതായി കണക്കാക്കപ്പെടില്ല. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇടപെടലിലൂടെ ഈ കേസ് അസാധുവാക്കാനും ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് നേടാനും തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഭീഷണികൾ നേരിട്ടാൽ നിയമപരമായ സഹായം

ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ശേഷമുള്ള സെറ്റിൽമെന്റ് തുക ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനിടയിലോ അല്ലെങ്കിൽ രാജ്യം വിട്ടുപോകാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനിടയിലോ തൊഴിലാളിയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ശ്രമിച്ചാൽ, അത് കുവൈറ്റ് ക്രിമിനൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു കുറ്റമാണ്.

സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ:

പോലീസിൽ പരാതി നൽകുക: ഭീഷണികൾ നേരിടേണ്ടി വന്നാൽ, ഉടൻ തന്നെ സമീപത്തുള്ള പോലീസ് സ്റ്റേഷനിൽ (Police Station) പോയി ഔദ്യോഗികമായി പരാതി നൽകാം. തെളിവുകൾ (വോയിസ് റെക്കോർഡിംഗുകൾ, മെസേജുകൾ) ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് സഹായകമാകും.

തൊഴിൽ കേസ്: തൊഴിൽപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുകയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്താൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലും തുടർന്ന് കോടതിയിലും സെറ്റിൽമെന്റിനായി കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം.

അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന അവകാശങ്ങൾ

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (Indemnity): തൊഴിലാളിക്ക് നിയമപരമായി ലഭിക്കേണ്ട സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ (End of Service Indemnity) കൃത്യമായി ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

യാത്രാ ടിക്കറ്റ്: ചില കരാറുകളിൽ, ജോലി അവസാനിച്ച ശേഷം തൊഴിലാളിയെ നാട്ടിലെത്തിക്കാനുള്ള വിമാന ടിക്കറ്റ് (Repatriation Ticket) നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്.

നോട്ടീസ് പിരീഡ്: ടെർമിനേഷൻ നിയമപരമാണെങ്കിൽ, കരാർ പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസ് പിരീഡിലെ ശമ്പളം ലഭിക്കാനും തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ട്, വിസ രേഖകൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ എപ്പോഴും സുരക്ഷിതമായി കൈവശം വെക്കേണ്ടതും, നിയമപരമായ സഹായത്തിനായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉപദേശങ്ങൾ തേടുന്നതും ഉചിതമാണ്.

കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/CGq7tvib7k5LBv9cAtG52B?mode=wwt